כל דור חדש (וגם לא כל כך חדש) מעצב מחדש את המשרד

סביבת העבודה השתנתה במהירות במילניום החדש, וכתוצאה מכך נולדו אתגרים חדשים והזדמנויות. התפתחות זו קרתה לצד הגעתו של כוח עבודה חדש ששם קץ לאופן העבודה המסורתי והישן. תרחיש העבודה במשרדים וסביבות עבודה עכשוויות מוגדר מחדש על-ידי מגוון גורמים, כולל טכנולוגיות מתקדמות, כוח עבודה גמיש, ומגמות חדשניות שמשפיעות על אופן תכנון ועיצוב המשרד.

taykey_015
עיצוב משרדי טייקי T+Rstudio

בשנת 2002 חברות שמתמחות בהשכרת נדל"ן החלו משיקות חללי עבודה משותפים, הראשון היה בלונדון. הרעיון מאחורי הקונספט החדש היה לאמץ סביבת משרד בחלל פתוח, להסיר מחסומים מילוליים וכל זאת כדי לעודד שיתוף פעולה בין היזמים והסטארט-אפיסטים, באותה סביבת עבודה. עשור וחצי מאוחר יותר, הקונספט הרעיוני של לעבוד ביחד, מספר אנשי מקצוע, בעלי "אותו ראש" ניתן היה לראות כבר בכל מקום: בבתי קפה צעירים ומגניבים, בטרקליני מלונות ואפנתיים, או במועדוני חברים אקסקלוסיביים. כאן למעשה ניגמר עידן ישן וניפתח חדש, עידן שמגדיר מחדש את סגנון העיצוב בסביבות העבודה החדשות.

אנשים.jpg

taykey_010
T+Rstudio – עיצוב משרדי טייקי

דור המילניום הראשון המכונה ה- "millennials" הגיע למקום העבודה וקרא תיגר על הסטטוס קוו הקיים בסביבת העבודה המסורתיות. הם דרשו גמישות ואיזון בין חיי העבודה לחייהם הפרטיים. המודל של ה- Coworking התאים לצרכים שלהם, היות והוא מעודד ערכים של שיתוף פעולה ותרבות עבודה שיתופית. הם למעשה היו מי שבשרו וקידמו את רעיון ה- Coworking והפכו את הקונספט מסתם מגמה מגניבה להכרח בסיסי בתכנון סביבת העבודות החדשות.

taykey_008
T+Rstudio עיצוב משרדי טייקי

דור המילניום ממש מקדשים את כל העניין של גמישות וחופש, הם רוצים לעבוד בצוותים ולשתף פעולה בסביבה דינמית יותר. אבל זה לא הכל: היום, קיימים לפחות שלושה דורות של עובדים בכפיפה אחת: כשכל דור מביא צורה שונה של תפיסה לגבי ערך העבודה. אז כדי לאמץ ולתת גב ותמיכה לכוח עבודה שמורכב ממספר דורות, על ההנהלה לפתח גישה של תכנון סביבה גמישה יותר, עם אזורי עבודה שונים, שיאפשרו לאנשים את החופש לבחור את הגדרת העבודה הטובה ביותר עבורם, על מנת להשלים את משימותיהם.

3 דורות.jpg

חלל.jpg

webpals_002
T+R studio – עיצוב משרדי וובפלס

סביבות העבודה של היום נועדו ליצור זרימה מעבודה אינטנסיבית, ממוקדת, באזורי פגישה רשמיים, לסביבות עבודה מאולתרות עם אזורי הפסקה. זה המפתח שמאפשר לאנשים את ההזדמנות המרגשת לעצב לעצמם בסביבת העבודה, את האופן שבו הם רוצים לעבוד ולהגדיל את הפרודוקטיביות ואת הביצועים האישיים

 

 

.

מודעות פרסומת

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s